CONVOCATORIA DE HUELGA GENERAL PROMOVIDA POR CCOO Y UGT PARA EL PRÓXIMO DÍA 15 DE OCTUBRE DE 2025 

Los sindicatos CCOO y UGT han registrado este lunes, 29 de septiembre de 2025, en el Ministerio de Trabajo la convocatoria de los paros parciales, de carácter general en todo el país, que alcanza a todas las personas asalariadas, de cualquier sector o actividad, tanto pública como privada, y con ello, han procedido a la convocatoria de huelga general para el próximo día 15 de octubre, que afectará a todas las actividades laborales y funcionariales en todo el territorio español.

La huelga será de dos horas en cada uno de los turnos de trabajo. En concreto para las jornadas partidas y jornadas continuadas en turno de mañana, la huelga será de 10:00 a 12:00 horas; para las jornadas continuadas en turno de tarde será de 17:00 a 19:00 horas y para las jornadas continuadas en turno de noche, la huelga será de 02:00 a 04:00 horas.

Los objetivos de la huelga general son:

1º.  “Exigir el respeto de los derechos humanos del pueblo palestino y el fin del genocidio perpetrado por el Estado de Israel en la franja de Gaza”.

2º. “Alertar de riesgos en la estabilidad política y económica de una zona geoestratégica que (…) afectan al mantenimiento del empleo y de los servicios públicos, y al derecho a unas condiciones de trabajo dignas y justas, y con ella se exige la adopción de políticas y medidas pacíficas que minimicen estos efectos negativos”.

3º.  “Priorizar la paz, la justicia social y la protección de derechos, frente a la escalada armamentística y sus consecuencias devastadoras en la estabilidad         socioeconómica”.

4º.  “Exigir el respeto de los derechos humanos (…) que se respete el derecho a recibir informaciones y opiniones y el derecho a difundirlas”.

5º. “Exigir la derogación inmediata de la Ley Orgánica 4/2015, de 30 de marzo (Ley Mordaza)”.

Dada la proximidad de la convocatoria, y a la vista de su posible impacto, se hace llegar esta información al efecto de que las empresas del sector de la construcción

puedan anticiparse en la organización de sus recursos y concertar, en su caso, servicios mínimos.

Sin entrar a valorar los objetivos descritos de la huelga y como en anteriores ocasiones, se recuerdan los criterios a seguir en esta jornada de huelga:

1. Se recomienda la apertura de centros de trabajo durante toda la jornada laboral del día 15 de octubre, pese a que se trate de paros parciales.
2. La dirección de la empresa, en colaboración con los representantes de los trabajadores, habrá de designar los servicios mínimos de mantenimiento y seguridad necesarios para garantizar el mantenimiento de las personas y los locales, maquinaria, instalaciones, materias primas y cualquier otra atención necesaria para la reanudación de la actividad empresarial. Ante la falta de cooperación de los representantes de los trabajadores, y una vez se deje constancia de lo anterior, la designación podrá hacerse directamente por la empresa.
3. c) La ocupación del centro de trabajo por los piquetes debe quedar limitada a tareas puramente informativas o de propaganda de las razones de la huelga, por lo que          cualquier acto que desborde este cometido se convierte en ilegal en cuanto trata de impedir el derecho al trabajo y a no secundar la convocatoria de huelga. 
4. d) La dirección de la empresa puede adoptar la medida de cierre patronal si se crea una situación de peligro, entre otras para las instalaciones o los bienes de la Será lícito el cierre patronal cuando, como consecuencia de la inasistencia o irregularidades en el trabajo que causa la huelga, se impida gravemente el proceso normal de producción.
5. e) Los efectos jurídicos en la relación laboral de los trabajadores que participen en la misma para el tiempo que dure la huelga son:

• La suspensión del contrato de trabajo.
• La suspensión del periodo de prueba.
• No hay devengo de salario, detrayendo el importe íntegro de las horas no trabajadas. Deberán de descontarse: salario base, complementos salariales y aquellas percepciones de devengo superior al mes (pagas extraordinarias). Los descuentos no deberán afectar a las vacaciones, tanto en su duración como en su retribución. Tampoco se practicarán sobre los complementos extrasalariales (quebranto de moneda, desgaste de útiles y herramientas, plus de distancia…)
• Mantenimiento en situación de alta especial en la Seguridad Social, con suspensión de la obligación de cotizar por parte del empresario y del trabajador, debiendo hacer la empresa los trámites correspondientes en el plazo de cinco días.
• Los efectos del cierre patronal son los contemplados para la huelga, tanto en su aspecto salarial cono de Seguridad Social.

Desde nuestra Confederación Nacional de la Construcción CNC, y los territorios haremos un seguimiento coordinado de la huelga, especialmente en cuanto a la participación e incidencias, poniendo nuestros Servicios Técnicos a disposición de las empresas asociadas que lo necesiten, así como para recibir todas las incidencias que pudieran producirse y propulsar cuantas acciones sea preciso llevar a cabo por este motivo.

PROTOCOLO DE ACTUACIÓN EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN ANTE 

FENÓMENOS METEOROLÓGICOS ADVERSOS RELACIONADOS CON 

LAS ALTAS TEMPERATURAS

BOLETÍN N1 INPRECON INFORMACIÓN PREVENTIVA EN CONSTRUCCIÓN -

ABRIL 2025

BOLETÍN N2 INPRECON INFORMACIÓN PREVENTIVA EN CONSTRUCCIÓN -

JULIO 2025

SERVICIOS

EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN APRUEBA UN PROTOCOLO PIONERO CONTRA EL ACOSO AL COLECTIVO LGTBI. SE INCORPORA AL VII CGSC NUEVAS MEDIDAS PARA GARANTIZAR LA IGUALDAD REAL Y LA NO DISCRIMINACIÓN

La Confederación Nacional de la Construcción (CNC), junto a los sindicatos CCOO del Hábitat y UGT FICA, ha dado un paso decisivo en la defensa de los derechos del colectivo LGTBI con la firma de un acuerdo que incorpora al VII Convenio General del Sector de la Construcción un conjunto de medidas para asegurar la igualdad de trato y la no discriminación.

Un convenio histórico que, entre otros avances, incorpora el primer plan de pensiones sectorial dirigido a 1,4 millones de trabajadores y suma ahora nuevas herramientas para promover la igualdad. En este marco, se han incorporado dos anexos que recogen tanto las medidas acordadas para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI como un protocolo específico de actuación frente al acoso y la violencia hacia este colectivo.

Asimismo, tal y como ya está publicado en el BOE, los agentes sociales consideran imprescindible adaptar el régimen disciplinario del convenio, incorporando nuevos supuestos de infracción que garanticen el cumplimiento efectivo de los principios de igualdad y no discriminación. Estas medidas se traducen en la inclusión de cláusulas que refuercen la equidad en aspectos clave de la vida laboral, como el acceso al empleo, la clasificación y promoción profesional, la formación, la sensibilización, el uso de lenguaje inclusivo, los permisos y los beneficios sociales.

El objetivo es garantizar entornos laborales diversos, seguros e inclusivos. Todas las empresas del sector que cuenten con más de 50 personas trabajadoras en su plantilla deberán de cumplir con esta nueva normativa. Las empresas con un número de personas trabajadoras inferior al anteriormente indicado también podrán aplicarlas si lo consideran oportuno. 

Quedan fuera del ámbito de aplicación de este acuerdo aquellas empresas en las que ya exista un protocolo general frente al acoso que prevea medidas para las personas LGTB. También aquellas que tengan previsto ampliar dicho acuerdo. 

CNC, CCOO del Hábitat y UGT FICA recuerdan que las medidas adoptadas alcanzan también a aquellos aspirantes que soliciten un puesto de trabajo, al personal de puesta a disposición,  proveedores, clientes y visitas a las empresas.

Con este acuerdo el sector de la construcción vuelve a demostrar su compromiso con el colectivo LGTB, situándose a la vanguardia de la defensa de derechos de este colectivo y poniendo todas las herramientas a su disposición contra la discriminación y la violencia.  

FIRMADO EL CALENDARIO LABORAL DE LA CONSTRUCCIÓN Y OBRAS PÚBLICAS DE LA PROVINCIA DE ALICANTE PARA 2025

INFORMACIÓN

CONVENIO DE CONSTRUCCIÓN Y OBRAS PÚBLICAS DE LA PROVINCIA DE ALICANTE

El VII Convenio General del Sector de la Construcción (CGSC) 2022-2026, fruto de la negociación entre CNC, CCOO del hábitat y UGT – FICA, establece normativas innovadoras para brindar estabilidad y seguridad jurídica.

Tabla Salarial 2024 y Plan de Pensiones.

NOTICIAS

“PREMIO COPE TRIBUTO A TODA UNA VIDA”

Ramón Jerez López, una figura que ha sido faro y guía en el sector de la construcción, tanto en Alicante como en toda España. Un ejemplo de dedicación y pasión. Reconocido por la Confederación Nacional de la Construcción (CNC) con su Medalla de Oro, su labor incansable y su visión de concordia han dejado una huella profunda y duradera.

— Cope

“La construcción estrena plan de pensiones. Más de 38.000 trabajadores alicantinos se beneficiarás de la medida que pretende hacer más atractivo el sector.”

— DIARIO INFORMACIÓN 

“La construcción alerta de que la reducción de jornada hundiría hasta un 27% el salario de los trabajadores, unos 7.000 euros anuales”

— Confederación Nacional de la Construcción

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